Con Delibera n. 31 del 20.03.2015 la G.C. ha dato indirizzo all'ufficio di P.L. per l'assunzione di n. 1 Agente di P.L. cat. C. 1 presso il Settore della Polizia Locale a tempo pieno per n. 6 mesi, eventualmente prorogabili per una durata massima equivalente, per coprire il posto vacante nel medesimo settore, nonostante subito l'ufficio aveva segnalato che era possibile attivare la procedura di mobilità volontaria riservata esclusivamente al personale di ruolo degli enti di area vasta (province) cosi come già previsto dalla legge 23 dicembre 2015, n. 190, artt. 423, 424 e 425 (legge di stabilità 2015). Il giorno 3 giugno si è conclusa la procedura concorsuale con la quale sono risultai idonei n. 9 candidati e un vincitore, la sig.na L.A., cui ha fatto seguito la pubblicazione della corrispondente determina di approvazione di tutti gli atti del concorso. In data 12 giugno alla vincitrice del concorso è stata inviata comunicazione per assumere servizio dal 1 di luglio, senza tuttavia che alla data di oggi (23.06.2015) non sia stato sottoscritto il contratto di lavoro ne effettuate le visite mediche. Il giorno 19 c.m. è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 78 (DECRETO ENTI LOCALI), in vigore dal giorno successivo, che in particolare alla voce, ricollocazione del personale della polizia provinciale (art 5), impone il divieto agli enti locali, a pena di nullità delle relative assunzioni, di reclutare personale con qualsivoglia tipologia contrattuale per lo svolgimento di funzioni di polizia locale, fino al completo assorbimento di predetto personale. Il sottoscritto ha subito comunicato quanto sopra all'Amministrazione Comunale, ritenendo corretto il rinvio della presa in servizio (assunzione) al 1 settembre 2015 della sig.ra L..A., vincitrice della prova concorsuale, se e nella sola ipotesi di decadenza del predetto decreto legge (mancata conversione in legge). Ora l'Amministrazione Comunale avrebbe intenzione di attivare la procedura di mobilità volontaria riservata esclusivamente al personale di ruolo degli enti di area vasta (province), cosi come già previsto dalla legge 23 dicembre 2015, n. 190, artt. 423, 424 e 425 (legge di stabilità 2015) per far fronte alla carenza di personale.
Alla luce di ciò si chiede se è legittimo attivare la procedura di mobilità del personale delle Province come richiesto dall'Amministrazione Comunale? b)Si richiede altresì, relativamente alla procedura concorsuale, il cui bando è stato emanato prima dell'entrata in vigore di detto D.L., ma per il quale non si è ancora provveduto alla sottoscrizione del contratto di lavoro, se queste ente possa legittimamente sottoscrivere detto contratto atteso che, il D.L. in esame nulla dispone per le procedure concorsuali a tempo determinato già avviate, ma non ancora perfezionate con la stipula contrattuale. Ringrazio, significando l'urgenza.