Buongiorno chiedevo cortesemente alcune delucidazioni relativamente al contratto di lavoro part-time.

– Nel caso in cui dipendente svolga lavoro supplementare notturno, festivo, festivo-notturno oltre l'orario di lavoro concordato tra le parti (nel caso specificio su 5 giorni: dal lun al sab: 4 giorni 8.00-12.30/1 giorno 7.30-13.30/1 riposo settimanale variabile), nel limite del 10% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale riferita a periodi non superiori ad un mese viene corrisposta:

1) la maggiorazione oraria prevista dall'art. 24 del CCNL del 14.09.2000 (anche se svolto in giorni feriali e/o festivi in cui non era prevista attività lavorativa, o notturno in caso di rientro oltre l'orario giornaliero previsto);

2) non si applica la maggiorazione per lavoro straordinario prevista dall' art. 38 del CCNL del 14.09.2000;

3) in tutti i casi non è prevista la sola maggiorazione del 15%.-

Quanto sopra è esatto?

Nel caso in cui vengono svolte ore eccedenti rispetto a quelle fissate come limite massimo mensile (oltre quindi il lavoro supplementare) viene corrisposta la maggiorazione prevista dall'art. 38 del CCNL quale lavoro straordinario, o la maggiorazione del 50% di cui all'art. 10?

Cordiali Saluti.