Buongiorno, chiedevo cortesemente  se possibile alcune delucidazioni sul contratto di lavoro part time.

Contratto di lavoro part time orizzontale su 5 giorni: dal lunedì al sabato con un riposo infrasettimanale variabile.

Nel caso in cui il dipendente svolga lavoro festivo domenicale non eccedente quello aggiuntivo, viene corrisposta la sola maggiorazione del 15% rispetto alla retribuzione oraria. Lo stesso dicasi per il lavoro notturno e per il festivo infrasettimanale. Si chiede cortesemente se tale prassi è corretta. Inoltre l'effettuare il riposo settimanale a giorni variabili, comporta la corresponsione del'indennità di turno (se siano rispettati i criteri stabiliti dall'art. 22 del C.C.N.L. sottoscritto il 14.9.2000)? Vi ringrazio sin d'ora per la gentile risposta.