Il lavoro della polizia locale sta diventando ogni giorno maggiormente impegnativo, la crisi economica, l'immigrazione, l'evoluzione della società e le notizie degli organi di informazione a volte non fedeli alla realtà e spesso enfatizzate contribuiscono alla manifestazione sempre più frequente di aggressività da parte delle persone con le quali costantemente si interagisce. A ciò purtroppo credo si possa aggiungere che in svariate realtà locali grandi o piccole che siano venga sottovalutata la formazione del personale che almeno per quanto mi riguarda è praticamente nulla ed a cui, ritenendola fondamentale, provo a sopperire autonomamente. Un ultimo appunto in questa premessa prima di addentrarmi nella domanda vera e propria è giusto farlo anche nei confronti di alcuni colleghi, in quanto un conflitto si sviluppa o si placa a seconda degli atti compiuti da entrambe le parti interessate e bisogna ammettere che a volte capita di assistere a goffe esternazioni di onnipotenza. Per quanto detto aumenta il rischio di esposizione a procedimenti giudiziari (penali e civili) o per colpa propria (in conseguenza alla scarsa formazione) o perché trascinati in situazioni spinte al limite della gestibilità e della legittimità per volontà d'altri (colleghi faziosi, superiori e governanti con pretese impossibili) o infine per l'intolleranza soggettiva ma generalizzata dei soggetti a vario titolo coinvolti. Nel caso di procedimento giudiziario l'Ente (datore di lavoro) è tenuto (o meglio: obbligato) alla tutela legale del dipendente? A quale ufficio, dirigente od organo rivolgersi per la richiesta di tutela? Nel caso il dipendente abbia necessità o desiderio di un difensore diverso da quello proposto, l'Ente è comunque tenuto alla copertura delle spese?  Grazie, Distinti Saluti