Lo scrivente, riveste il ruolo di Comandante di Polizia Locale in un piccolo Comune di 4.100 ab. seguito di vincita di pubblico concorso nel 2008, specifico per tale ruolo.  Attualmente lo scrivente percepisce anche la P.O. (in quanto gestisce dal punto di vista amministrativo anche il commercio su aree pubbliche e le autorizzazioni di P.S.) Nell'ipotesi peraltro concreta di adesione da parte del Comune ad un Servizio Associato di Polizia ed al conseguente demansionamento dalla qualifica di Comandante quali sono le possibili azioni da parte del lavoratore? E' possibile imporre al  proprio Comune di essere impiegati in mansioni adeguatamente corrisposte dal punto di vista economico rifiutandosi di essere impiegati nel Servizio Associato? E' legittimamente plausibile il mantenimento della corresponsione della P.O. all'interno del Servizio Associato?   Effettuando un parallelismo è come se un appartenente alle Forze Armate venisse degradato solo perchè viene accorpato in una caserma o in una Questura di maggiori dimensioni della propria, poichè nella Polizia Locale in sostanza, i piccoli Comandi vengono assorbiti dagli Enti di maggiori dimensioni. Tuttavia, i singoli operatori, come lo scrivente hanno rinunciato ad una situazione pregressa (precedente  impiego) al fine di migliorare la propria posizione e quindi la propria qualità di vita, cosa che potrebbe venire pregiudicata o quantomeno lesa da parte dell'azione dell'Ente che di fatto agisce in tal senso. E' possibile intraprendere una azione legale di tutela?

Si ringrazia dell'attenzione e si porgono cordiali saluti.