Dopo l’espletamento del concorso, l’Amministrazione non ha alcun obbligo di assumere il vincitore.

Stabilizzazione nella PA: legittima l’esclusione dalla procedura di chi ha già un contratto a tempo indeterminato in un altro Ente.

Al Giudice Ordinario le controversie sulle modalità di scorrimento di una graduatoria da parte di chi vanta un diritto all’assunzione.

Concorsi pubblici: da rifare la selezione a risposta multipla che contempla due risposte egualmente corrette.

Concorsi pubblici: gli accertamenti medici propedeutici all’assunzione sono discrezionali ed irripetibili.

Concorsi: l’amministrazione non può disattendere i criteri valutativi predeterminati e pubblicizzati.

Concorsi pubblici: non basta indossare uno smartwatch per essere esclusi dalla selezione.

Non vanno pubblicati i voti delle prove intermedie.

Concorsi: la disciplina sullo scorrimento delle graduatorie non fornisce un diritto soggettivo all’assunzione.

Concorso che si conclude ingiustificatamente in ritardo: può scattare il risarcimento per la ritardata assunzione.