Spettano nel caso di cessazione e successiva assunzione per concorso.
Permessi L. 104: non è necessario trascorrere il tempo con l’assistito, basta essere a sua disposizione.
Lo smart working non inficia la letterale interpretazione della norma.
Legittimo il licenziamento di chi sfrutta indebitamente i permessi concessi dalla L. 104.
Ferie non godute: il datore deve permetterne il godimento, ma non ha responsabilità se il dipendente non le chiede.
Rappresentano fattispecie autonoma e non vanno comprese nei permessi per visite.
Sono cumulabili ma le ore di assenza vanno documentate.