Illgittimo licenziale il dipendente comunale che esce dal posto di lavoro per partecipare ad una protesta contro l’Ente di appartenenza.

Il dipendente pubblico che si macchia di abusi su minori va licenziato anche se il reato non attiene alla sfera lavorativa.

Licenziabile il dipendente che, in malattia, pratica attività sportiva.

Sindacalista in permesso che non si presenta alla riunione: eccessivo il licenziamento.

Pubblico impiego: sempre licenziabile il furbetto del cartellino.

Procedimenti disciplinari: la sospensione cautelare è giustificata solo se la sanzione inflitta è di pari o superiore gravità.

Al poliziotto in like di troppo su facebook può costare la sospensione dal servizio.

Licenziamento e danno erariale per il Vigile che fa anche l’amministratore di condominio.

E’ l’amministrazione a decidere la portata della sanzione disciplinare, con decisione insindacabile in sede di legittimità.

Le assenze ingiustificate possono portare al licenziamento anche al di sotto della soglia prevista dal contratto.