Procedimenti penali: risultanze del processo penale utilizzabili solo se autonomamente valutate.

Ne bis in idem applicabile anche ai procedimenti disciplinari.

Pubblico impiego: licenziamento disciplinare impossibile se per la condotta tenuta è prevista una sanzione conservativa.

Sarebbe incostituzionale un’interpretazione normativa che prevede automaticamente il licenziamento dei furbetti del cartellino.

Licenziamento disciplinare: l’assoluzione in sede penale non basta per il reintegro.

La PA ha la facoltà e non l’obbligo di sospendere i procedimenti disciplinari in attesa degli esiti di qielli penali.

Dipendente sospeso cautelarmente: se l’esito del procedimento penale è positivo va refuso delle retribuzioni perse.

Polizia giudiziaria: nessun rimborso sostenuto per le spese legali durante i procedimento disciplinari.

Furbetti del cartellino: il risarcimento del danno d’immagine scatta solo in caso di licenziamento.

Procedimenti disciplinari: ampi margini di discrezionalità dell’Amministrazione sul provvedimento da adottare in base alla gravità della mancanza.