La circolare n. 2 del 9 aprile 2018 dei due Ministeri in materia di superamento del precariato al terzo punto -Principio di non discriminazione, all'ultimo periodo recita testualmente: in considerazione del divieto di monetizzazione delle ferie non furite, previsto dall'art. 5, c. 8 del d.l. 95/2012, tali ferie possono essere conservate in caso di assunzione a tempo inderteminato ai sensi dell'articolo 20 del D.Lgs 75/2017, senza soluzione di continuità. Analogo trattamento potrà essere riconosciuto alle ore di permesso maturate (riposi compensativi) e non fruite in costanza del precedente rapporto di lavoro a tempo determinato. La domanda è: Personale precario assunto a tempo indeterminato nel mese di Dicembre 2017 non è riuscito a a smaltire le ferie e i riposi prima della sottoscrizione del nuovo rapporto di lavoro avvenuto il 27 dicembre 2017. Questi giorni di ferie e riposi si possono lasciare a disposione del personale indicato e fargliele smaltire nel corso dell'anno 2018?

Grazie.

Angelo Zullo