Buongiorno, in qualità di Responsabile della Polizia Locale in forza al Comando colgo l'occasione per porgervi la seguente problematica occorsa che mi vede diametralmente in antitesi con l'Ufficio del personale: un Agente di P.L., comandato in servizio ordinario in una giornata festiva costituita da n.6 (sei) ore totali, dopo aver redatto tutta una serie di Verbali di accertamento subisce un infortunio sul lavoro a seguito di aggressione da parte di un cittadino contravvenzionato, entrando il medesimo Agente in Ospedale dopo circa quattro ore lavorate e riportando una prognosi di n.1 (uno) giorno.
La domanda che pongo è la seguente: è legittimo che l'Ufficio del personale dell'Ente non intenda retribuire il salario accessorio (mi riferisco in particolare all'indennità di turnazione in giorno festivo) maturato per le ore svolte in tale giornata adducendo il fatto che comunque il dipendente è considerato in infortunio per l'intera giornata lavorativa? La circostanza che per i primi tre giorni di infortunio sia l'Ente a pagare la retribuzione di base al dipendente giustifica il Datore di Lavoro nel non riconoscere il salario accessorio per le ore effettivamente svolte prima dell'infortunio stesso? Se non dovesse spettare detto salario accessorio ed il dipendente va considerato in infortunio fin dall'inizio, gli atti posti in essere in qualità di pubblico ufficiale da egli formati durante la permanenza in servizio sarebbero viziati?
Nel ringraziarVi per la consueta disponibilità ed esaustività nella risposta vi chiedo infine, se possibile, di citare qualche riferimento normativo anche di natura interpretativa (circolari, pareri ARAN, sentenze Cassazione, ecc.) utile al riguardo da sottoporre all'attenzione, se del caso, dell'Ufficio del personale.