Con riferimento al precedente quesito inoltrato da questo Comando in data 24.06.2015, in capo al vincitore della prova concorsuale, che si precisa é stato assunto in data 01.09.2015 e terminerà il servizio il 31.12.2015 (data di scadenza del contratto di lavoro), e tenuto conto del d.l. 78/2015 che ha imposto agli enti locali la possibilità di procedere ad assunzioni di personale a tempo determinato per lo svolgimento di funzioni di polizia locale, esclusivamente per esigenze di carattere strettamente stagionale e comunque per periodi non superiori a cinque mesi nell'anno solare, non prorogabili, si chiede: a) é possibile continuare il rapporto di lavoro con il vincitore del concorso fino al 31.01.2016, giacché nell'anno solare 2015 sono stati utilizzati solo 4 (quattro) mesi ) al posto dei 5 (cinque) mesi come consentiva il D.L. 78/2015, e tenuto conto che la prova concorsuale (a tempo determinato) prevedeva il rapporto di lavoro per un periodo di mesi 6 (sei), prorogabili; b) si richiede altresì, alla luce della norma suindicata, la quale prevede che la durata massima contrattuale sia fissata in mesi 5 (cinque) non prorogabili nel corso dell'anno solare, se all'avvento dell'anno solare 2016 il contratto in essere, essendo mutato proprio l'anno solare, possa essere rinnovato per un periodo massimo di altri (5) cinque mesi.