Gent.le redazione, si vuole sottoporre il seguente singolare quesito:
Il Res.le del Servizio Personale, ha trasmesso una nota a tutti gli agenti di p.m. e altri dipendenti comunali, con cui ricalcolava i riposi compensativi usufruiti per prestazione di lavoro straordinario e straordinario elettorale negli ultimi 5 anni (dal 2009 ad oggi) evidenziando che per un errore del programma informatico usato dal suo Ufficio, gli stessi erano stati male conteggiati a partire appunto dal 2009 e richiedeva come conseguenza di recuperare le ore in eccesso usufruite. Premesso: – tutti i riposi compensativi sono stati autorizzati dal Resp.le del Servizio di Polizia Municipale e trasmessi all'Ufficio Personale; – mensilmente viene notificato agli agenti un "prospetto timbrature" elaborato dall'Ufficio Personale contenente gli indicatori delle ferie da godere, il riepilogo delle timbrature, il tempo lavorato in eccesso o in difetto da recuperare entro il mese successivo e come detto anche le ore di riposo compensativo spettanti; – tale prospetto è da considerarsi a parere di chi scrive, un atto ufficiale tanto che il risultato delle elaborazioni hanno portato a determinare decurtazioni in busta paga per chi non ha recuperato le ore in difetto nel mese successivo alla notifica/consegna del prospetto delle timbrature; – gli stessi dipendenti e collaboratori dell'Ufficio Personale in passato hanno invitato ad usufruire delle ore di riposo compensativo risultante dalle elaborazioni informatiche consegnate, in quanto il CCNL prevede e prevedeva che lo stesso debba essere usufruito di regola entro 15 gg e comunque non oltre il bimestre successivo!.
Alla luce delle citate considerazioni, tenuto conto che a tutti gli agenti è stato dato un termine perentorio di 15 gg per accordarsi con Il Responsabile del servizio P.M. al fine di predisporre un piano di rientro, visto che molti dipendenti hanno da recuperare anche 50 ore di riposi compensativi usufruiti oltre il consentito a detta del Resp.le del Personale, è regolare tale procedura dopo 5 anni? Non dovrebbe essere addebitato tale errore al Resp.le del servizio P.M. che ha concesso tale autorizzazioni e al Res.le del Personale che non ha controllato le disfunzioni del software in suo possesso? Non si ravvisa una particolare responsabilità dirigenziale e non una colpa dei dipendenti autorizzati a riposare e suffragati dagli elaborati notificati? Per le implicite disposizioni dell'art. 24 e 14 dei CCNL 2000-2001 non è assurdo recuperare in difetto o usufruire in eccesso di riposi compensativi a seguito di un conteggio che tiene conto degli ultimi 5 anni . ..o meglio non è tutto ciò assurdo per un istituto concepito per il riposo del dipendente e che la stessa norma sembra indicare come efficace solo se effettuato entro 15 gg o comunque nel bimestre successivo? Quali azioni si possono intraprendere?
Si ringrazia per la collaborazione.Distinti Saluti