In assenza di apposita determinazione di ripartizione del budget relativo al lavoro straordinario ad inizio anno, dopo l’avvenuto espletamento del servizio elettorale da parte degli operatori del Comando l’Ufficio Personale ha comunicato che tutti i settori dell’Ente, in modo particolare la Polizia Locale, hanno superato il tetto a propria disposizione, ciò comportando una decurtazione del 20% per tutti i dipendenti delle ore in straordinario svolte ed autorizzate ma non ancora retribuite (in tal senso, infatti, l’ultima liquidazione avvenuta risale a maggio scorso).  A seguito di ciò, lo scrivente Responsabile ha emanato una nota interna rivolta ai propri dipendenti per metterli a conoscenza di quanto appreso ai fini di una scelta consapevole per ciascuno della propria prestazione. A questo punto, dato il tenore degli artt. 38 e 24 del C.C.N.L. Comparto Regioni – Enti Locali del 14/09/2000, si chiede: 1) se da parte dell’Ufficio Personale sia legittimo oggi il taglio del 20% degli straordinari effettuati in precedenza già autorizzati volendo al riguardo commutare gli stessi in ore a recupero; 2) se, d’ora in avanti e fino alla fine dell’anno, sia legittimo che tutte le prestazioni svolte in straordinario dagli operatori (quali le protrazioni orario dovute a situazioni non programmate nè programmabili, quali ad esempio il rilevamento di incidenti stradali che eccedano il normale orario di servizio) possano essere autorizzate solo a recupero; 3) come regolarsi nel caso dei servizi festivi infrasettimanali (riconosciuti ai sensi dell’art. 24, comma 2, del citato CCNL in quanto non inseriti nella normale turnazione settimanale) richiesti dall’Amministrazione comunale in vista della festività del Santo Patrono e delle festività natalizie e se in proposito sia possibile prevedere che il personale possa essere obbligato a prestare servizio vedendosi corrisposte solo le ore a recupero e non il pagamento dello straordinario. Grazie